<![CDATA[
<BODY BGCOLOR="#cccccc" BACKGROUND="pic/people.jpg" TEXT="#000000" ALINK="#0000ff" LINK="#000000" VLINK="#666666" MARGINWIDTH="0" MARGINHEIGHT="0">
<CENTER><B>BARIS CONSULT</B><BR><BR><BR>
<i>Executive Search</I> <BR><BR><BR> </CENTER>
<B>Introductie</B><BR><BR>
Baris Consult is opgericht in 1987 en is gespecialiseerd in executive search voor sleutelposities op midden-, senior- en topniveau. Onze opdrachtgevers bestaan met name uit ondernemingen in de handel, industrie en zakelijke dienstverlening.
<BR><BR>
<B>Werkgebied</B><BR><BR>
Baris Consult kent geen specialisaties met betrekking tot bedrijfstakken of functies. De specialiteit bestaat uit het identificeren van gekwalificeerde kandidaten, zowel voor management en commerciële posities als voor administratieve en andere specialistische functies.
De meerjarige expertise werd opgebouwd met zoekopdrachten op executive en middle management niveau voor bedrijven en instellingen in binnen- en buitenland. Afhankelijk van de aard van de opdracht kan bij internationale opdrachten gekozen worden voor samenwerking met gerenommeerde bureaus in het buitenland.
<BR><BR>
<B>Werkwijze</B><BR><BR>
Baris Consult voert haar opdrachten uit op basis van executive search, een proces, waarbij "maatwerk" ten aanzien van zowel de persoonlijke als professionele criteria, die aan kandidaten worden gesteld, de essentie is voor succesvolle afronding van de zoekopdracht.
Voor een duidelijk beeld van de vacature wordt de structuur van de onderneming in kaart gebracht en wordt er een beeld gevormd van de bedrijfscultuur, werkklimaat en de doelstellingen op kortere en langere termijn. Niet alleen de huidige kenmerken en inhoud van de vacante positie zijn bepalend voor de vaststelling van de selectiecriteria, ook het vermogen van een kandidaat om de eigen functie gestalte te geven, alsmede de potentie om bij te dragen aan geplande ontwikkelingen van de onderneming, worden betrokken bij het totale beeld van de kandidaat.
Omgevingsonderzoeken, markt- en functie-analyses, intake gesprekken en interviews vinden plaats volgens een beproefd concept. Van standaardisatie is evenwel geen sprake; een grote verscheidenheid aan culturen en persoonlijke verwachtingspatronen vragen om een grondige kennis van de opdrachtgevende onderneming en de juiste interpretatie en inlevingsvermogen bij de beoordeling van kandidaten.
<BR><BR>
<B>Searchvoorstel</B><BR><BR>
Voordat het zoekproces zal worden opgestart ontvangt de opdrachtgever een voorstel, waarin een uiteenzetting wordt gegeven op basis waarvan de opdracht kan worden uitgevoerd. Deze uiteenzetting bevat:
<UL>
<li> Een schets van de opdrachtgevende onderneming waarin naast de structuur ook de producten/diensten, communicatielijnen en huidige en toekomstige ontwikkelingen worden beschreven. Hierbij wordt in het bijzonder aandacht besteed aan de discipline waarbinnen de desbetreffende positie vacant is.
<li> Een beschrijving van de functie: naast de taken en verantwoordelijkheden (en eventuele toekomstige ontwikkelingen) wordt tevens de plaats in de gehele organisatie geschetst alsmede de functionele samenhang met andere disciplines binnen de onderneming.
<li> De profielschets van de ideale kandidaat: het gewenste c.q. vereiste pakket van kennis, kunde en ervaring wordt weergegeven en getoetst aan het functieprofiel. Daarnaast wordt aandacht besteed aan de wensen en eisen ten aanzien van de persoonlijke eigenschappen van de ideale kandidaat.
<li> De remuneratie, die bij de positie hoort, wordt doorgaans in een bandbreedte aangegeven, aangevuld met een indicatie van secundaire arbeidsvoorwaarden.
<li> Een beschrijving van de algemene en bijzondere voorwaarden en honorariumstructuur.
</UL>
<BR>
Bij het aanvaarden van een opdracht gaat Baris Consult ervan uit, dat in het algemeen de actieve searchperiode circa drie maanden zal bedragen. Enkele maanden na plaatsing vindt er een evaluatiegesprek met de opdrachtgever plaats.
<BR><BR>
<B>Research</B><BR><BR>
Binnen het gehele searchproces nemen de researchactiviteiten een belangrijke plaats in: naast een zorgvuldig up-to-date gehouden en beveiligd bestand van kandidaten beschikt de Research over een grote hoeveelheid gegevens van markten, ondernemingen en mensen. Door een uitgebreid netwerk heeft zij tevens belangrijke ingangen in relevante marktsegmenten. Een optimaal gebruik van alle researchinstrumenten ligt aan de basis van een snelle en discrete identificatie van gekwalificeerde kandidaten.
Na het interviewproces bepaalt de consultant, veelal na intern overleg, welke kandidaten zich het meest voor presentatie aan de opdrachtgever kwalificeren, waarbij de selectiecriteria nogmaals intensief als toetsingsinstrument worden gehanteerd.
<BR><BR>
<B>Gedragsregels </B><BR><BR>
Baris Consult conformeert zich aan de gedragsregels van de OAWS. Dit houdt onder meer in, dat er geen kandidaten worden benaderd die werkzaam zijn bij onze opdrachtgevers.
Gegadigden kunnen vertrouwen op een zorgvuldige procedure, een objectieve beoordeling en uiterste discretie. Zonder hun toestemming zullen wij geen gegevens aan cliënten openbaar maken of referenties natrekken.
<BR><BR>
<B>Contact</B><BR><BR>
Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen: <BR><BR>
telefoon: <BR>
078-6818177 <BR><BR>
fax:<BR>
078-6823938<BR><BR>
Adres:<BR>
Baris Consult <BR>
Gerard Alewijnsstraat 6 <BR>
3341 GD Hendrik-Ido-Ambacht <BR><BR>
e-mail: <BR>
barisconsult@wxs.nl<BR>
<BR><BR>
</BODY>
]]>